Droit social: Maitriser les obligations et la règlementation selon les réformes applicables Présentiel
Dernière mise à jour : 12/11/2025
Description
Les Actualités Sociales :
• Apprentissage : Projet de Décret pour le financement de l'apprentissage
• Les astreintes : les règles et les limites
• La Modernisation du Titre Restaurant : Projet de loi
• Formation des salariés aux gestes qui sauvent
• APLD Rebond : l'alternative à l'activité partiel
• Retraite progressive à 60 ans
• La loi sur l'emploi des Seniors :
- Contrat de valorisation de l'expérience
- Exonération de charges sociales
- Temps partiel et l'indemnité de départ à la retraite
L'ATELIER DE L'APRES-MIDI : LES ENTRETIENS
• L'Entretien d'évaluation
- A quoi ça sert
- La mise en place et les évolutions
• L'entretien Professionnel
- Qui est concerné ? A quelle fréquence
- Les objectifs de cet entretien
• Bilan des Entretiens
- Rédiger la synthèse
- Le suivi de l'entretien
Programme susceptible de modifications en fonction des actualités
• Apprentissage : Projet de Décret pour le financement de l'apprentissage
• Les astreintes : les règles et les limites
• La Modernisation du Titre Restaurant : Projet de loi
• Formation des salariés aux gestes qui sauvent
• APLD Rebond : l'alternative à l'activité partiel
• Retraite progressive à 60 ans
• La loi sur l'emploi des Seniors :
- Contrat de valorisation de l'expérience
- Exonération de charges sociales
- Temps partiel et l'indemnité de départ à la retraite
L'ATELIER DE L'APRES-MIDI : LES ENTRETIENS
• L'Entretien d'évaluation
- A quoi ça sert
- La mise en place et les évolutions
• L'entretien Professionnel
- Qui est concerné ? A quelle fréquence
- Les objectifs de cet entretien
• Bilan des Entretiens
- Rédiger la synthèse
- Le suivi de l'entretien
Programme susceptible de modifications en fonction des actualités
Prérequis
Connaissances RH et Paie,
Comprendre, lire et écrire le français,
Etre apte à son poste de travail
Comprendre, lire et écrire le français,
Etre apte à son poste de travail
Objectifs de la formation
Mettre en application et maitriser les obligations et la réglementation selon les dernières réformes applicables
Public visé
Assistante ou Responsable RessourcesHumaines ou Gestionnaire Paie Toute personne en charge du traitement de l'Administration du Personnel
Modalités pédagogiques
Alternance d'apports pédagogiques et d'acitivités de compréhension théoriques et pratiques, tour de table collectif avec l'intervenant
Moyens et supports pédagogiques
supports de cours numériques
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation avec un qcm des objectifs individuellement tout au long de la formation Une attestation de fin de formation sera remise au candidat
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Appliquer les nouvelles mesures sociales au sein de son entreprise
- Contrôler ses pratiques RH en fonction des lois et doctrines