Droit social- Le référent harcèlement sexuel et agissement sexiste Présentiel
Dernière mise à jour : 12/11/2025
Description
Cerner les différentes notions o Présentation des enjeux o Réflexions autour de la sémantique et de différentes situations dans le cadre du travail o Atelier sur les stéréotypes, discriminations, les situations de harcèlements et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions. o Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales. o Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail Identifier les situations de harcèlement sexuel o Les enjeux du harcèlement sexuel o Cerner les limites entre harcèlement et drague o Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise Les rôles du référent harcèlement o En fonction de sa position dans la hiérarchie, comment prévenir ces situations o Le rôle du CSE et du référent en lien avec les autres acteurs internes et externes de l'entreprise o En fonction de sa position, comment alerter et agir face à une situation de harcèlement : les différentes pistes d'action o Les outils pour la prévention : proposer et prioriser des mesures de prévention o Les outils pour réagir : assister le salarié, procéder au recueil des faits, mener l'enquête, mener l'entretien, monter le dossier
Prérequis
Maîtriser la langue française
Objectifs de la formation
Repérer et décrire les enjeux liés aux violences sexuelles et les différences entre harcèlement sexuel et des agissements sexistes Décrire le rôle du CSE et du référent pour lutter contre ces situations en lien avec les autres acteurs internes et externes de l'entreprise
Public visé
Chef d'entreprise, Référent du harcèlement sexuel et toute personne ayant à gérer la lutte du harcèlement sexuel au sein de l'entreprise
Modalités pédagogiques
Alternance d'apports pédagogiques et d'acitivités de compréhension théoriques et pratiques, tour de table collectif avec l'intervenant
Moyens et supports pédagogiques
supports de cours numériques, scénarii pour jeux de rôles
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation avec un qcm des objectifs individuellement tout au long de la formation Une attestation de fin de formation sera remise au candidat
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Cerner les différentes notions et identifier les situations de harcèlement sexuel
- Définir les rôles du référent harcèlement
- Expliciter les responsabilités de chacun dans l'entreprise
- Proposer des mesures concrètes pour prévenir et réagir face à ces situations